LGPD no recrutamento com inteligência artificial
Consentimento, finalidade, prazo de retenção e decisão automatizada: o que o RH precisa ter documentado antes de escalar a triagem por IA.
Por Equipe Vakai
Time de produto e recrutamento, com direção técnica em IA (MIT)
Veja o Vakai automatizando a triagem com uma vaga real da sua empresa.
Agendar demonstraçãoBase legal e finalidade
Currículo é dado pessoal. O tratamento precisa de base legal clara e finalidade específica: avaliar aquela candidatura e, com consentimento adicional, manter o perfil no banco de talentos.
Decisão automatizada e revisão
A LGPD garante ao titular o direito de solicitar revisão de decisões tomadas exclusivamente por tratamento automatizado. Na prática: mantenha revisão humana disponível e registre a justificativa de cada classificação.
- Aviso claro de que há uso de IA no processo
- Canal para pedir revisão ou exclusão dos dados
- Prazo de retenção definido e cumprido
- Log auditável de quem acessou cada currículo
Checklist mínimo
Política de privacidade específica para candidaturas, termo de consentimento no formulário, prazo de retenção padrão (12 a 24 meses) e rotina de expurgo automática. Documentado, o processo suporta auditoria sem sustos.
Quer ver isso rodando na sua operação?
Agende uma demonstração do Vakai e veja a triagem, a entrevista com IA e o painel de economia com dados de uma vaga sua.
Agendar demonstraçãoOu explore mais conteúdos no blog do Vakai.
Recomendado para você
Sugestões com base neste conteúdo e nos temas que você já leu.
Banco de Talentos
Banco de talentos que não morre na planilha
Conteúdo relacionado
Ler artigoProcesso Seletivo
Processo seletivo automatizado em PMEs: o passo a passo do currículo à contratação
Conteúdo relacionado
Ler artigoBanco de Talentos
Como organizar um banco de talentos que realmente reduz o custo da próxima vaga
Conteúdo relacionado
Ler artigo