Banco de Talentos6 min de leitura29 de maio de 2026

Banco de talentos que não morre na planilha

A maioria das PMEs já tem centenas de bons currículos guardados. O problema é que ninguém consegue encontrá-los quando a próxima vaga abre.

Por Equipe Vakai

Time de produto e recrutamento, com direção técnica em IA (MIT)

Banco de talentos que não morre na planilha

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Currículo bom não é currículo perdido

Quem ficou em segundo lugar em uma vaga é o candidato mais qualificado disponível para a próxima. Ainda assim, esse histórico geralmente vive em uma pasta de e-mail.

O que torna uma base pesquisável

Currículos precisam virar dados estruturados: competências, senioridade, setor, pretensão, disponibilidade e o resumo do que já foi avaliado em processos anteriores.

Busca por competência, não por nome de arquivo
Histórico de avaliações anteriores anexado ao candidato
Consentimento e prazo de retenção registrados (LGPD)

Reativação automática

Ao abrir uma vaga nova, o agente varre a base, ranqueia quem já está lá e convida por e-mail ou WhatsApp antes de gastar verba em anúncio. Muitas vagas fecham só com isso.

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